Hoe schrijf je genderneutrale vacatureteksten?
Diversiteit is een hot topic, ook in het recruitment. Een onderdeel hiervan zijn genderneutrale vacatureteksten. Maar hoe schrijf je genderneutrale vacatureteksten nou eigenlijk? Hoe zorg je ervoor dat je een bepaalde, geïnteresseerde groep niet buitensluit? In dit artikel vind je 4 tips hoe dit te doen.
Tip 1: Gebruik genderneutraal taalgebruik
Inkoppertje wellicht, maar het gebeurt nog steeds. Vermijd in je vacatureteksten specifieke voornaamwoorden en functietitels zoals “hij” of “zij” en functietitels als “verkoper” of “verkoopster”. Gebruik juist woorden als “diegene” of “kandidaat”. Zorg er dus voor dat je genderneutraal schrijft: uit onderzoek van Ziprecruiter blijkt dat die kleine nuances een groot verschil maken in de hoeveelheid sollicitanten.
Tip 2: Vermijd stereotypering
Onbewust doet vrijwel iedereen aan stereotypering. Voorkom dit door termen als “harde werker” of een “assertief persoon” te vermijden. Dit soort kenmerken worden vaak geassocieerd met mannelijke kandidaten. Beschrijf daarom juist letterlijk de vaardigheden en eigenschappen die je zoekt in een persoon en die nodig zijn voor de functie. Hiermee voorkom je dat je onbewust kandidaten uitsluit.
Voorbeelden van mannelijke en vrouwelijke woorden
| Woorden met mannelijke connotatie | Woorden met vrouwelijke connotatie |
| Actief | Aardig/Vriendelijk |
| Agressief/Agressie | Affectief/Hartelijk |
| Analytisch/Analyserend | Attent/Zorgzaam |
| Assertief | Begripvol |
| Atletisch | Behulpzaam |
| Autonoom | Beleefd |
| Avontuurlijk | Bereidwillig |
| Bepalen/Bepalend | Bescheiden |
| Besluitvaardig | Betrokken |
| Bluffen/Opscheppen | Betrouwbaar |
| Chemisch | Buigzaam/Inschikkelijk/Volgzaam |
| Commercieel | Communaal/Gemeenschappelijk |
| Competent | Communicatief |
| Competitief | Compassie/Meevoelend |
| Deskundig | Coöperatief/Samenwerkend |
| Direct | Creatief |
| Doelgericht/Doelbewust | Eerlijk |
| Dominant/Domineren | Emotioneel |
| Energiek | Empathisch |
| Fanatiek | Enthousiasme/Vrolijk |
| Gedreven | Feminiene |
| Gretig/Gulzig | Gevoelig |
| Groot | Gezellig |
| Halsstarrig | Humaan |
| Handig | Klantvriendelijk |
| Hiërarchisch | Loyaal |
| Impulsief | Menselijk |
| Individueel | Nauwkeurig/Nauwgezet |
| Industrieel | Onderdanig |
| Ingenieus | Open |
| Koppig/Star | Ordelijk |
| Kracht | Prettig |
| Kritisch | Sociaal/Warm |
| Leider/Leiderschap | Steun/Ondersteunend |
| Logisch | Stil/Teruggetrokken |
| Masculien | Sympathiek |
| Mening | Toegewijd |
| Moedig/Lef | Veelzijdig |
| Niets ontziend/Roekeloos | Verantwoordelijk |
| Objectief | Verbindend |
Tip 3: Gebruik inclusieve afbeeldingen
Genderneutrale vacatureteksten zijn niet voldoende. Kies afbeeldingen waarop zowel mannen als vrouwen te zien zijn. Let hierbij wel op dat dit geen foto’s zijn waar de man de leiding heeft over een vrouw of de vrouw de receptioniste is. Door inclusieve afbeeldingen te gebruiken ziet jouw doelgroep, al dan niet onbewust, dat de organisatie openstaat voor diversiteit en inclusie.
Tip 4: Benadruk diversiteit en inclusie
Tot slot; laat in vacatures en andere teksten op je werken-bij omgeving zien dat jouw organisatie zich inzet voor diversiteit en inclusie. Benoem het letterlijk of laat het blijken door ondersteunend beeldmateriaal. Bijvoorbeeld in video’s of employer branding campagnes. De Volksbank en NS doen dit bijvoorbeeld ook. Door rekening te houden met genderneutraal taalgebruik en afbeeldingen, zorg je ervoor dat kandidaten zich welkom voelen en zichzelf kunnen zijn tijdens het sollicitatieproces.
Tot slot
Bovenstaande tips zijn bedoeld voor externe communicatie, waarbij alleen genderneutrale vacatureteksten natuurlijk niet voldoende zijn. Belangrijk is dat een dergelijk beleid intern gedragen wordt en op meerdere plekken terugkomt. Mocht dit nog niet zo zijn, ga hier dan eerst mee aan de slag.
