We starten met onderzoek en leggen de juiste strategie vast. Daarbij geven we advies over welke van onze recruitment-, marketing- en communicatiediensten tot het beste resultaat leiden.

In de volgende fase ontwikkelen we een compleet nieuw employer brand, passende content, of een sterke arbeidsmarktcampagne verwerkt in een multi-channel-plan van aanpak.

We regelen diverse kanalen in en verspreiden content die bijdragen aan een optimale werkgeversmerkbeleving. Door het gebruik van data maken we de uitvoering efficiënt en transparant.

Ons onderscheidend vermogen zit in de aanpak wat o.a. focust op het creëren van ‘leads’, naast directe sollicitanten. ‘Leads’ die bijdragen aan een grotere database van kandidaten en het sneller invullen van vacatures. Tegelijk ondersteunen onze specialisten bij o.a. de werving, coördinatie en continuering in communicatie.