In de technische sector is het cruciaal om te erkennen dat een groot aantal professionals passief op zoek is naar nieuwe kansen. Bij FairSterk geloven we dat effectief werven en het opbouwen van een sterk werkgeversimago begint met het richten op deze latent werkzoekenden. Het doel is om als organisatie top-of-mind te zijn op het moment dat een kandidaat begint te overwegen om zich op de arbeidsmarkt te oriënteren. Wanneer je bekend bent onder deze groep, is er minder concurrentie van andere werkgevers. Maar hoe bereik je dit? Het antwoord ligt in het genereren van leads om als organisatie bekend te worden bij latent werkzoekenden.