Steeds meer organisaties beseffen dat er gewerkt moet worden aan de zichtbaarheid en vindbaarheid op de arbeidsmarkt. De functie van recruiter is ondertussen onmisbaar geworden en er wordt volop geïnvesteerd in het bereiken van (vooral) de actief werkzoekenden. Denk aan: post-and-pray op jobboards en het uitzetten van alleen vacatures op een werkenbij website. Zonde, want het overgrote deel van de beroepsbevolking is juist latent werkzoekend. Maar hoe bereik je deze doelgroep en zorg je ervoor dat je ‘leads’ binnenkrijgt. Lees er meer over in deze handleiding.