Kandidaten online boeien, vinden en binden met:
Recruitment Marketing
Met recruitment marketing jouw doelgroep bereiken
De verhitte arbeidsmarkt maakt het essentieel om zichtbaar te zijn daar waar jouw kandidaten zich bevinden. Recruitment marketing in combinatie met jouw werkgeversmerk (employer branding) vormt de basis voor online en offline arbeidsmarktcampagnes en directe zichtbaarheid op de grootste job boards.
Denk aan:
- Jobmarketing
- On- en offline arbeidsmarktcampagnes
- Awareness (campagnes) op on- en offline media
- Vindbaarheid van je vacatures
- Leadgeneratie door inbound recruitment marketing
Met een doordachte strategie werf je als organisatie niet alleen in een steeds kleinere vijver van actief werkzoekenden, maar ook in de vijver van latent werkzoekenden.
Meer weten over hoe wij recruitment marketing inzetten om vacatures sneller in te vullen? Plan hieronder direct een digitale afspraak in onze agenda.
Wat kun je van ons verwachten?
- • Onderzoek naar de doelgroep en hun gedrag
- • Vertalen van het onderscheidend vermogen van je organisatie naar een onderscheidend campagneconcept
- • Maandelijkse analyse waar het bedrag aan besteed wordt en van daaruit optimaliseren
- • Content ontwikkeling en optimalisatie employer brand dat werkt voor de lange termijn
- • Meer naamsbekendheid als werkgever
- • Toename in het aantal nieuwe online bezoekers, contacten, leads en sollicitanten. Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures worden ingevuld.
Benieuwd naar ons werk? Bekijk onze campagne voor de Veiligheidsregio Haaglanden.
Hoe pakken we dat aan?
Dat doen we bij FairSterk al ruim 8 jaar vanuit ons eigen bewezen concept. Door als creatief RPO, recruitment, marketing en communicatie te combineren helpen we klanten met strategisch recruitment en creëren we unieke concepten en toffe campagnes. Dé basis om jarenlang effectief nieuwe medewerkers aan te trekken voor jouw organisatie.
Onderzoek
Door onderzoek te doen naar de huidige situatie leren we snel hoe en waarmee we jouw organisatie het beste kunnen helpen. We helpen de belangrijke pijnpunten bloot te leggen, bepalen wie jullie ideale doelgroep is en hoe we deze met recruitment marketing campagnes kunnen bereiken.
Strategie
Vanuit het onderzoek hebben we een gezonde basis om een strategie uit te werken. Denk aan de candidate journey en campagne funnel om effectief sollicitanten te krijgen. Zetten we in op jobboards, social media, ligt de focus op leadgeneratie of puur sollicitaties?
Plan een kennismaking
