FairSterk helpt bij het verbeteren van je recruitment marketing
Wat is recruitment marketing?
Wat is Recruitment Marketing?
Recruitment marketing is een strategische aanpak om talent aan te trekken door middel van marketingtechnieken en datagedreven werving. In plaats van reactief te zoeken naar geschikte kandidaten, richt recruitment marketing zich op het actief promoten van je werkgevermerk en het opbouwen van een talentpool. Door gebruik te maken van sociale media, zoekmachineoptimalisatie (SEO), contentmarketing en gerichte advertenties, zorg je ervoor dat jouw bedrijf top-of-mind blijft bij potentiële kandidaten.
Wat kun je ermee besparen?
Met recruitment marketing bespaar je op verschillende manieren kosten en middelen:
- Lagere wervingskosten: In plaats van hoge fees te betalen aan uitzend- en wervingsbureaus, investeer je in duurzame marketingstrategieën die op lange termijn effect hebben.
- Minder afhankelijkheid van recruiters: Doordat je een sterke talentpool opbouwt, hoef je minder vaak externe recruiters in te schakelen.
- Snellere time-to-hire: Met een goed geoptimaliseerd recruitmentproces vul je vacatures sneller in, waardoor je minder productiviteitsverlies hebt.
- Hogere retentie: Door het aantrekken van kandidaten die écht bij je organisatie passen, verlaag je het verloop en bespaar je op onboarding- en trainingkosten.
Waarom is Recruitment Marketing een Goed Alternatief voor Traditionele Uitzendbureaus?
Traditionele uitzendbureaus werken vaak met een transactiemodel: je betaalt een fee per geplaatste kandidaat. Dit kan op korte termijn handig zijn, maar het is geen duurzame oplossing. Recruitment marketing biedt een toekomstbestendig alternatief:
- Employer branding: Je bouwt actief aan je werkgeversmerk, waardoor talent vanzelf naar je toekomt.
- Langdurige resultaten: In plaats van per vacature een zoektocht te starten, creëer je een continue instroom van geïnteresseerde kandidaten.
- Data en optimalisatie: Met recruitment marketing kun je meten welke strategieën werken en je aanpak voortdurend verbeteren.
- Bredere doelgroep: In plaats van te vertrouwen op de kandidaten die een uitzendbureau in hun bestand heeft, bereik je met online marketing een veel grotere en relevantere doelgroep.
Start Vandaag Nog met Recruitment Marketing
Wil je slimmer en efficiënter werven? Recruitment marketing helpt je om de juiste mensen op het juiste moment aan te trekken. Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw wervingsstrategie kunnen transformeren!
Recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie
Recruitment marketing is een belangrijk onderdeel van je algehele arbeidsmarktcommunicatie. Er zijn hierin veel raakvlakken met traditionele marketing en communicatie. Je kunt deze zien als een specialisatie gericht op het verkopen van je bedrijf als werkgever, ook wel employer branding genoemd. In dit geval is je bedrijf als werkgever het ‘product’ dat je op de markt wil brengen middels je marketing en communicatie. Doel, zie definitie, is het aantrekken van (potentieel) talent en het vergroten van de candidate experience.
Enkele belangrijke onderdelen zijn bijvoorbeeld:
- Duidelijk strategie (plan van aanpak)
- Uitwerken van de werkgeversidentiteit
- Het onderzoeken van de doelgroep
- Zowel intern als extern meenemen
- Vormgeving
Wat levert dit je op?:
- Een sterk werkgeversimago.
- Uitstraling van een professionele organisatie
- Uiteindelijk betere match tussen kandidaat en bedrijfscultuur
- Betere kwaliteit medewerkers
- Vergroting van je ‘awareness’ onder de doelgroep
- Interactie met de doelgroep
- Enthousiasme binnen de organisatie
Ons advies, gebruik als strategie om je arbeidsmarktpositie te verbeteren: inbound recruitment marketing. Op deze manier kan je in stappen de lange termijn strategie implementeren. Je kan hiervoor onze handleiding downloaden. Of, ga direct met content aan de slag voor je arbeidsmarktcommunicatie. Bekijk leuke ideeën en strategische voorbeelden in onze whitepaper.
Webinar: inbound recruitment marketing
