Grondleggers gezocht: Martens en Van Oord zet stevig werkgeversmerk neer!
Martens en Van Oord
De uitdaging
Als je letterlijk het landschap van Nederland helpt vormgeven, wil je ook als werkgever gezien worden. Martens en Van Oord, specialist in grond-, weg- en waterbouw, wilde zich sterker positioneren op de arbeidsmarkt. Niet door harder te roepen, maar door dicht bij zichzelf te blijven.
Vakmensen in de bouw en infra zijn schaars. Daarom is zichtbaarheid van je organisatie belangrijker dan ooit om als werkgever op te vallen. Martens en Van Oord heeft alles in huis: indrukwekkende projecten, hoogwaardig materieel en een cultuur die voelt als familie. Alleen: er ontstond behoefte om dat verhaal beter te vertellen. Gerichter. Duidelijker. En met échte impact.
De aanpak
Vanuit FairSterk ging onze AMC-specialist op locatie aan de slag in samenwerking met HR en Communicatie. In co-creatie werd het werkgeversmerk ‘Grondleggers’ ontwikkeld. Inclusief merkverhaal, tone-of-voice, kernwaarden en visuele vertaling.
Wat heeft het opgeleverd
Een consistent verhaal dat klopt in beeld, tekst én toon. Geen losstaande vacatureplaatsingen meer, maar een heldere structuur waarbinnen HR, communicatie en medewerkers samenwerken. De werken-bij site dient nu als centrale hub voor werving, storytelling en employer branding.
Bekijk hier de nieuwe werken-bij website van Martens en Van Oord: www.werkenbijmartensenvanoord.nl
Employer Branding
Dit bouwden we samen
- Een arbeidsmarktcommunicatiestrategie op maat
- Candidate persona’s met inzicht in drijfveren, pullfactoren en mediagedrag
- Een praktische content- en kanaalstrategie
- Een jaarplanning én concrete invulling voor de eerste drie maanden
- Een nieuwe werken-bij website die de cultuur voelbaar maakt
Ga ook met je employer branding aan de slag
Plan een kennismaking
