De Europese AI Act: Wat betekent dit voor de recruitmentbranche?
Vanaf 1 augustus 2024 is de AI Act in werking getreden. Eerder al, op 21 mei, gaf de Europese Raad goedkeuring aan de AI Act. Deze nieuwe wet is bedoeld om kunstmatige intelligentie (AI) op een veilige en eerlijke manier in te zetten. Voor veel sectoren, waaronder de recruitmentbranche, is dit groot nieuws. Maar wat betekent deze wet nu eigenlijk voor recruiters en HR-professionals? Laten we er eens induiken.
AI in recruitment: Een krachtig hulpmiddel, maar met risico’s
AI heeft de recruitmentwereld behoorlijk op zijn kop gezet. Van tools die cv’s screenen tot systemen die helpen bij het selecteren van kandidaten—AI maakt het werk van recruiters een stuk efficiënter. Maar diezelfde technologie kan ook voor problemen zorgen. Wat als een AI-systeem onbewust discrimineert? Of als het verkeerde kandidaten afwijst omdat het algoritme niet goed werkt?
Dit soort situaties willen we natuurlijk voorkomen. Daarom heeft de Europese Unie de AI Act in het leven geroepen. Deze wet zorgt ervoor dat AI op een verantwoorde manier wordt ingezet, zonder dat het mensen benadeelt.
Hoe beïnvloedt de AI Act recruitment?
De AI Act deelt AI-toepassingen in op basis van het risico dat ze met zich meebrengen. Voor de recruitmentbranche zijn vooral de categorieën “hoog risico” en “beperkt risico” relevant:
Hoog risico: AI-systemen die beslissingen nemen over mensen, zoals het selecteren of afwijzen van kandidaten, vallen in deze categorie. Stel je voor dat een AI-systeem bepaalt wie er wel of niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Zo’n systeem moet aan strenge eisen voldoen. Dit betekent onder andere dat je als recruiter moet kunnen uitleggen hoe het systeem tot zijn beslissingen komt. En nog belangrijker: je moet ervoor zorgen dat het systeem eerlijk is en geen groepen uitsluit of discrimineert.
Beperkt risico: Dit zijn AI-tools die je bijvoorbeeld helpen om de eerste screening van cv’s te doen, maar die niet direct beslissen over wie er wel of niet wordt aangenomen. Voor deze systemen gelden minder strenge regels, maar je moet wel transparant zijn. Kandidaten moeten bijvoorbeeld weten dat er een AI-tool is gebruikt in het selectieproces.
Wat moet je als recruiter doen?
Voor recruiters betekent de AI Act dat je je AI-tools goed onder de loep moet nemen. Gebruik je een systeem dat beslissingen neemt over kandidaten? Dan moet je ervoor zorgen dat het systeem aan de nieuwe Europese regels voldoet. Dit kan betekenen dat je de tool moet laten controleren door een externe partij, of dat je ervoor moet zorgen dat je de beslissingen van het systeem kunt verantwoorden.
Voor kleine bureaus of interne HR-teams kan dit best een uitdaging zijn. Maar het biedt ook kansen. Kandidaten hechten steeds meer waarde aan een eerlijke en transparante sollicitatieprocedure. Als jij kunt aantonen dat jouw AI-systemen eerlijk werken en voldoen aan de nieuwe regels, kan dat een groot voordeel zijn. Het laat zien dat je professioneel te werk gaat en dat je om je kandidaten geeft.
Wat betekent dit voor kandidaten?
Voor kandidaten biedt de AI Act extra zekerheid. Ze kunnen erop vertrouwen dat AI-tools die in het recruitmentproces worden gebruikt, eerlijk en transparant zijn. Stel dat je afgewezen wordt voor een baan en je hebt het gevoel dat het niet helemaal eerlijk is gegaan. Dankzij de AI Act heb je nu het recht om te weten hoe die beslissing tot stand is gekomen. Dit zorgt voor meer openheid en voorkomt dat AI zomaar ondoorzichtige beslissingen over je maakt.
Wat betekent dit voor de toekomst van recruitment?
De AI Act is een belangrijke stap voorwaarts, vooral in een sector als recruitment waar AI steeds vaker wordt ingezet. De wet dwingt ons om na te denken over hoe we AI gebruiken en hoe we ervoor kunnen zorgen dat deze technologie iedereen gelijke kansen biedt.
Kortom, de AI Act gaat ervoor zorgen dat de toekomst van recruitment niet alleen slimmer, maar ook eerlijker wordt. Het is nu aan ons, als recruiters en HR-professionals, om die toekomst vorm te geven en ervoor te zorgen dat AI een positieve impact heeft op de carrières van kandidaten.
Dus, wat ga jij doen om ervoor te zorgen dat jouw AI-tools voldoen aan de nieuwe regels? Tijd om in actie te komen en je recruitmentprocessen future-proof te maken!
