FairSterk helpt met een interim recruiter!
Interim recruiters voor bedrijven
Interim recruiters voor bedrijven
Wat zijn interim recruiters? Interim recruiters worden op flexibele basis ingehuurd door organisaties om tijdelijke wervingsproblemen op te lossen. Deze problemen kunnen bijvoorbeeld ontstaan door het wegvallen van eigen recruiters. Een ander ‘probleem’ is het ontstaan van zeer bijzondere vacatures die niet worden opgepakt binnen de huidige werving. Denk bijvoorbeeld aan directeursposities die ingevuld moeten worden. Ook kan het zijn dat een organisatie ervoor kiest om compleet nieuwe afdelingen op te starten. In dat geval worden interim recruiters projectmatig ingeschakeld om dit voor elkaar te krijgen. Er zijn dus meerdere redenen waarom organisaties kiezen voor interim recruiters.
Interim recruiters nodig?
Heb je momenteel extra capaciteit nodig op het gebied van recruitment of zijn er andere recruitmentuitdagingen binnen jouw organisatie? Neem direct contact op met FairSterk. Bel ons of plan een (digitale) afspraak in, lekker makkelijk!
Hoe lang zijn interim recruiters actief binnen organisaties?
Logischerwijs is dit afhankelijk van de afspraken die vooraf worden gemaakt. Veel bedrijven houden bij recruitment rekening met een constante flexibele schil om pieken in vacatures op te vangen. Deze afspraken worden vaak gemaakt aan de hand van een tijdsperiode of door vooraf gestelde doelen.
Tijd: Interim recruiters zijn voor een vaste periode met een harde einddatum aanwezig bij een organisatie. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof is.
Vastgestelde doelen: Hierbij gaat het niet zozeer om de periode dat iemand aanwezig is, maar om de doelen die in een bepaalde periode behaald worden. Vaak gaat het hierbij om het invullen van een bepaald aantal vacatures.
De voordelen van interim recruiters
De toegevoegde waarde van deze tijdelijke recruiters is de directe kennis die ze tijdelijk inzetten voor je organisatie. Met deze kennis omtrent werving, arbeidsmarktcommunicatie en het hebben van een groot netwerk kunnen interim recruiters in een relatief korte periode snel tot potentiële kandidaten komen.
Het verschil tussen interim recruiters en RPO
De verschillen tussen interim recruiters en RPO zijn dat interim recruiters tijdelijk worden ingehuurd om gedurende specifieke periodes, wervingsactiviteiten binnen bedrijven uit te voeren. Deze recruiters werken doorgaans op locatie en kunnen ondersteunen bij verschillende taken, zoals het opstellen van vacatures, het screenen van cv’s en het afnemen van sollicitatiegesprekken. Interim recruitment is vooral handig voor bedrijven die extra capaciteit nodig hebben op hun HR-afdelingen, bijvoorbeeld tijdens piekmomenten in het aantal vacatures.
Aan de andere kant omvat Recruitment Process Outsourcing (RPO) een uitgebreidere benadering, waarbij het volledige wervingsproces wordt uitbesteed aan externe partners. Deze partners nemen de verantwoordelijkheid op zich voor het aantrekken en selecteren van kandidaten namens bedrijven, inclusief activiteiten zoals arbeidsmarktanalyses, employer branding, sourcing van kandidaten, screening, selectie, contractonderhandelingen en onboarding. RPO-providers werken vaak op langere termijn samen met bedrijven en fungeren als verlengstukken van de interne HR-afdelingen.
RPO via FairSterk
Op locatie ondersteuning bij het opzetten, beheren en coördineren van het recruitment, uit naam van jouw organisatie. In combinatie met een creatief bureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, arbeidsmarktcampagnes en recruitment marketing. Specialistische kennis in huis halen, op tijdelijke basis of juist als strategisch lange termijn onderdeel van je organisatie. Dat is RPO Recruitment via FairSterk.
Behoefte aan recruitment process outsourcing? Plan direct een (digitale) afspraak in onze agenda om te praten over de mogelijkheden.
Vraagstukken waar we in ondersteunen:
- Compleet opzetten en beheren van je recruitmentproces
- Ondersteuning bij een specifiek project/vraagstuk, bijvoorbeeld een ATS implementatie
- Ondersteuning bij een specifiek onderdeel van het recruitmentproces, bijvoorbeeld sourcing en/of selectie
- Ondersteuning voor een specifieke periode, bijvoorbeeld bij verlof van een werknemer
Wat levert een RPO samenwerking met FairSterk je op?
Door een RPO samenwerking met FairSterk beschik je over specialistische kennis op het gebied van recruitment, maar ook employer branding en recruitment marketing. Je haalt een strategisch partner in huis waarmee planmatig en doelgericht invulling wordt gegeven aan je recruitmentuitdagingen. Hierdoor ben je minder afhankelijk van externe bureaus waardoor enorm bespaart op wervingskosten.
