Vacatures invullen met:
Recruitment Marketing
Vacatures invullen met recruitment marketing:
De verhitte arbeidsmarkt maakt het essentieel om zichtbaar te zijn daar waar jouw kandidaten zich bevinden. Recruitment marketing in combinatie met jouw werkgeversmerk (employer branding) vormt de basis voor online en offline arbeidsmarktcampagnes en directe zichtbaarheid op de grootste jobboards. Met een recruitment marketing werf je als organisatie niet alleen in een steeds kleinere vijver van actief werkzoekenden, maar ook in de vijver van latent werkzoekenden.
Denk aan:
- Jobmarketing
- On- en offline arbeidsmarktcampagnes
- Awareness (campagnes) op on- en offline media
- Vindbaarheid van je vacatures
- Leadgeneratie door inbound recruitment marketing
Meer weten over hoe wij recruitment marketing inzetten om vacatures sneller in te vullen? Plan hieronder direct een digitale afspraak in onze agenda.
Wat kun je van ons verwachten?
- Onderzoek naar de doelgroep en hun gedrag
- Vertalen van het onderscheidend vermogen van je organisatie naar een onderscheidend campagneconcept
- Maandelijkse analyse waar het bedrag aan besteed wordt en van daaruit optimaliseren
- Content ontwikkeling en optimalisatie employer brand dat werkt voor de lange termijn
- Meer naamsbekendheid als werkgever
- Toename in het aantal nieuwe online bezoekers, contacten, leads en sollicitanten. Wij zorgen ervoor dat jouw vacatures worden ingevuld.
Benieuwd naar ons werk? Bekijk het hier.
Plan een kennismaking
Nieuwsgierig?
Klik op onderstaand icoontje en plaats direct een belafspraak in onze agenda wanneer het jou uitkomt.